Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/12637
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Древаль Ю.Д., Шароватова О.П. | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-04T05:13:23Z | - |
dc.date.available | 2021-03-04T05:13:23Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Древаль Ю. Д., Шароватова О. П. Мотиваційний аспект формування державної політики у сфері соціально-трудових відносин та безпеки праці. Вісник НУЦЗУ: зб. наук. пр. (Серія "Державне управління"). 2019. № 2 (11). С. 280-287. | ru_RU |
dc.identifier.issn | 2414-5858 (Print) | - |
dc.identifier.uri | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/12637 | - |
dc.description | Древаль Ю. Д., Шароватова О. П. Мотиваційний аспект формування державної політики у сфері соціально-трудових відносин та безпеки праці. Вісник НУЦЗУ: зб. наук. пр. (Серія "Державне управління"). 2019. № 2 (11). С. 280-287. | ru_RU |
dc.description.abstract | Розглянуто питання щодо значущості мотивації для формування державної політики у сфері соціально-трудових відносин. Наголос зроблено на необхідності усвідомленого відношення всіх суб’єктів таких відносин до безпеки і гігієни праці | ru_RU |
dc.language.iso | uk | ru_RU |
dc.publisher | НУЦЗУ | ru_RU |
dc.subject | мотивація, стимулювання, зовнішня мотивація, внутрішня мотивація, соціально-трудові відносини, праця, охорона праці | ru_RU |
dc.title | Мотиваційний аспект формування державної політики у сфері соціально-трудових відносин та безпеки праці | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Розташовується у зібраннях: | Кафедра охорони праці та техногенно-екологічної безпеки |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
MOTIVATIONAL ASPECT FORMATION OF STATE POLICY IN THE SPHERE OF SOCIAL-LABOR RELATIONS AND WORK SAFETY.URL | 135 B | Unknown | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.