Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/14595Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Полякова, Н.О. | - |
| dc.date.accessioned | 2021-12-29T20:36:59Z | - |
| dc.date.available | 2021-12-29T20:36:59Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.citation | ВІСНИК НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ УКРАЇНИ Серія "Державне управління" | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/14595 | - |
| dc.description | The article researches the managerial aspects of organizational, economic and socio-labor relations, which consist of a sustainable balanced development of the region and labor as a factor in its dynamics. Uncertainty of the market environment, due to modern global crisis processes, initiates the strengthening of requirements for the development of domestic regions as independent market actors precisely due to the possibility of using labor as a factor of economic dynamics. High productivity of the labor factor as one of the key conditions for sustainable balanced development of territories shall be aimed at meeting the imperative to increase multilevel competitiveness of domestic regions through the rational usage of tangible and intangible factors of regional management, the use of tangible and intangible factors of regional management, the structure and dynamics of which shall be transformed under the influence of exogenous and endogenous components of market conditions and socio-economic programs implemented in regions. The relevance and objective necessity of the study of the effectiveness of the use of labor as a factor of economic dynamics and also its insufficient theoretical and methodological development led to the choice of topic and purpose of the study | ru_RU |
| dc.description.abstract | У статті досліджені управлінські аспекти організаційно- економічних і соціально-трудових стосунків, що складаються з приводу стійкого збалансованого розвитку регіону і праці як чинника його динаміки. Невизначеність ринкового середовища, обумовлена сучасними глобальними кризовими процесами, ініціює посилення вимог до розвитку вітчизняних регіонів як самостійних ринкових суб'єктів саме за рахунок можливостей використання праці як чинника економічної динаміки. Висока результативність трудового чинника як одна з ключових умов стійкого збалансованого розвитку територій спрямована на дотримання імперативу підвищення багаторівневої конкурентоспроможності вітчизняних регіонів на основі раціонального використання матеріальних і нематеріальних чинників регіонального господарювання, структура і динаміка яких трансформується під впливом екзогенних і ендогенних складових ринкової кон'юнктури, а також соціально-економічних програм, що реалізовуються в регіонах. Актуальність і об'єктивна необхідність дослідження ефективності використання праці як чинника економічної динаміки, а також його недостатня теоретико-методическая розробленість зумовили вибір теми і мети дослідження | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.publisher | НУЦЗУ | ru_RU |
| dc.relation.ispartofseries | 2(15)2021; | - |
| dc.subject | соціально-економічні програми регіону | ru_RU |
| dc.subject | кадрова політика, публічне регулювання | ru_RU |
| dc.subject | державна політика | ru_RU |
| dc.subject | трудовий потенціал | ru_RU |
| dc.title | ПУБЛІЧНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА РІВНІ РЕГІОНІВ | ru_RU |
| dc.title.alternative | PUBLIC REGULATION OF INNOVATIVE FACTORS OF PERSONNEL POLICY FORMATION AT REGIONAL LEVEL | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | ВІСНИК НУЦЗ УКРАЇНИ. СЕРІЯ: ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ 2021/Випуск15 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Polyakova.pdf | 701,47 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.