УПРАВЛІНСЬКІ ВІДНОСИНИ І МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ

Abstract

Проаналізовано питання щодо сутності та особливостей термінологічного забезпечення міжнародних стандартів у сферах соціальнотрудових відносин та охорони праці. Відзначено, що на сьогодні нарівні з базовим терміном «міжнародні трудові стандарти» використовується до десятка інших споріднених термінів. Вказано на те, що основною інституцією, яка розробляє та ухвалює такі стандарти, є Міжнародна організація праці. Обґрунтовано положення про те, що в разі акцентування уваги на соціальному захистові людей праці доцільно використовувати категорію «міжнародні соціально-трудові стандарти».