РИЗИКИ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ: ЗАГАЛЬНА КЛАСИФІКАЦІЯ ТА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗМІСТУ

Abstract

Функціонування ринку праці, як й будь-якої ринкової за природою свого походження інституції, супроводжується актуалізацію та розвитком тих чи інших ризиків. Ігнорування цих ризиків з боку суб’єктів управління та регулювання ринку праці може негативно позначитись не лише на ефективності функціонування безпосередньо самого ринку праці, а й на суспільно-політичному та соціально-економічному стані держави в цілому. За певних обставин, ризики в системі державного регулювання ринку праці можуть розглядатися на рівні загроз національній безпеці. За результатами аналізу наукової літератури було обґрунтовано можливість класифікації ризиків в системі державного регулювання ринку праці за двома основними групами, а саме: група статичних, природних або так званих теоретичних ризиків; група динамічних або практичних ризиків. Ризики кожної з цих груп мають свої особливості в актуалізації на рівні безпосередніх об’єктів державного управління, як за природою свого походження, так й за актуальним на час ідентифікації змістом. Запропонована у межах публікація класифікація, так само як й сформульовані відповідно до її змісту узагальнення, можуть бути використані для формування унікального для кожного з ідентифікованих ризиків поєднання методів та інструментів публічного управління функціонуванням та розвитком ринку праці. За результатами наведеної у публікації статистичної інформації Державної служби зайнятості та Національного банку України щодо характеристик поточного стану та перспектив розвитку ринку праці, було ідентифіковано найбільш актуальні з огляду на можливість впливу з боку держави, ризики. З’ясовано причинно-наслідкові зв’язки між групами ризиків та визначено потенціали публічного управління щодо впливу на них.