Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/19113
Title: Деякі особливості організаційних конфліктів в підрозділах які виконують діяльність в екстремальних умовах
Authors: Кучеренко, Сергій Михайлович
Кучеренко, Наталія Сергіївна
Keywords: професійна діяльність, екстремальні умови діяльності, організаційний конфлікт, конфліктогени, професійний стрес
Issue Date: 16-Dec-2023
Publisher: НУЦЗУ
Citation: Кучеренко С., Кучеренко Н. Деякі особливості організаційних конфліктів в підрозділах які виконують діяльність в екстремальних умовах. Проблеми екстремальної та кризової психології. Харків. НУЦЗУ, 2023. - Вип. 2(6). С. 33-42
Abstract: В сучасний час вивчення проблеми поведінки фахівців в конфліктній ситуації є одним з актуальних напрямків дослідницької діяльності як вітчизняних так і закордонних психологів. Особливу увагу приділяють конфліктам в організаціях, які виникають внаслідок розбіжності формальних організаційних засад та реальної поведінки персоналу організацій, що значним чином знижують ефективність їх професійної діяльності. Організаційні конфлікти в багатьох випадках пов'язані з проблемами організації праці та умовами діяльності. Вони найчастіше проявляються у невідповідності між існуючими формами організації діяльності та змістом завдань, які необхідно виконувати персоналу, особливо в екстремальних умовах. Це може бути пов’язане з станом техніки, обладнання, інструменту, особливостями технологій праці, розподілом завдань, висуванням та підвищення тощо. Суб'єктами таких конфліктів виступають як групи працівників, так і окремі особи, як персонал, так і керівний склад організації. Професійна діяльність рятувальників виконується в екстремальних умовах і має відповідні особливості: високий рівень відповідальності за рішення бойового завдання, високий темп дій, дефіцит часу, несподівана зміна обстановки, недолік або суперечливість інформації про умови виконання завдання, міжособистісна взаємодія з постраждалими, емоційна насиченість переживань і інші. Все це є факторами, що провокують професійний стрес, збільшують особистісну емоціональну напругу, можуть викликати дратливість тобто можуть бути елементами які здатні викликати напруженість і підвищувати конфліктність в рятувальних підрозділах, виступати у якості конфліктогенів. Отримані результати дослідження, говорять про те, що у переважної більшості рятувальників навички управління конфліктами сформовані на недостатньому рівні. Тому формування у рятувальників навичок, які стосуються попередження виникнення невдоволення, конструктивного сприйняття критики, успішної ролі посередника у вирішенні конфлікту тощо є одним із напрямків ефективного управління конфліктами в підрозділах, що дозволить підвищити рівень успішності їх професійної діяльності.
URI: http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/19113
ISSN: ISSN 2786-5541
Appears in Collections:Науковий журнал "Проблеми екстремальної та кризової психології" 2023-2(6)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Кучеренко_стаття.pdf261,03 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.