Екосистема гендерної політики держави у сфері зайнятості населення: сутність та роль у забезпеченні гендерної рівності

Abstract

Анотація. У статті обґрунтовано необхідність впровадження екосистем-ного підходу у процеси формування та реалізації гендерних програм та заходів держави у сфері зайнятості населення у сучасний період. Екосистему державної гендерної політики визначено як відкриту інтегративну систему взаємопов’язаних елементів, багатовекторна спрямова-ність, диверсифіковане функціонування та взаємозв’язки яких створюють умови та є факторами досягнення поставлених державою цілей забезпечення гендерної рівності.Розкрито структуру екосистеми гендерної політики держави, що вклю-чає складові: об’єктно-факторну –середовище державної гендерної політики як сукупність галузей та сфер, що є об’єктами і факторами її реалізації; суб’єктно-поведінкову –групи інтересів,які прямо або опосередковано впливають на розроблення та реалізацію гендерних програм та заходів держави; інституційну –механізми розробки та впровадження державних заходів забезпечення гендерної рівності. Структурні елементи екосистеми є чинникамиефективності гендерної політикидержави у сфері зайнятості, вплив яких на визначення її цілей, програм та заходів, на її результати залежить від комплементарності структур-них елементів її середовища, ступеня узгодженості інтересів стейкхолдерів, ефективності інституційних механізмів.Обґрунтовано, що ефективність гендерної політики у сфері зайнятості залежить від гендерного розвитку складових її екосистеми, а саме від подо-лання гендерної сегрегації у сфері освіти, посилення гендерної чутливості системи соціального забезпечення та захисту, впровадження гендерного підходу щодо охорони здоров’я, формування моделі гендерно орієнтованого бізнесу та корпоративної соціальної відповідальності, удосконалення законо-давства у контексті завдань гендерної політики, розвитку гендерної культури шляхом подолання деструктивних гендерних стереотипів та ін.