Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/25531
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorОсіпов, Юрій Олександрович-
dc.contributor.authorІщенко, Іван Іванович-
dc.date.accessioned2025-09-26T06:40:11Z-
dc.date.available2025-09-26T06:40:11Z-
dc.date.issued2025-05-
dc.identifier.citationXV Всеукраїнській науково-практичній конференції «Проблеми та перспективи розвитку охорони праці» та V Всеукраїнській науково-практичній конференції «Охорона праці: освіта і практика». 15 травня 2025 рокуuk_UA
dc.identifier.urihttp://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/25531-
dc.descriptionДисциплінарна відповідальність полягає у накладанні на винного працівника дисциплінарного стягнення. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівника має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника, а також органи вищого рівня.uk_UA
dc.description.abstractДля підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherЛДУ БЖДuk_UA
dc.subjectдисциплінарна відповідальністьuk_UA
dc.subjectохорона праціuk_UA
dc.subjectдисциплінарне стягненняuk_UA
dc.subjectпрацівникиuk_UA
dc.titleДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІuk_UA
dc.typeThesisuk_UA
Розташовується у зібраннях:ЧІПБ ім. Героїв Чорнобиля

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
тези Осіпов Ю.pdf224,98 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.