ФУНКЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

Abstract

В статті роглянуто головні аспекти державної кадрової політики, яка є системою офіційно визнаних ідей, завдань, пріоритетів і принципів з організації і регулюванню кадрових процесів і стосунків в державному апараті. Окреслено, що вдосконалення роботи з кадровим складом і його оновлення в державних органах потрібне для того, щоб підібрати фахівців з гнучким мисленням, здатних до істотних змін Як соціальний інститут державна кадрова політика має складну структуру суб'єктів, об'єктів, засобів її реалізації, рівнів і видів. Без з'ясування суті і аналізу правового регулювання державної кадрової політики як соціального інституту неможливо ефективно забезпечити найважливіше конституційне право на працю і професійно-кваліфікаційний розвиток. У зв'язку з цим зміст і напрями державної політики не можуть залишатися незмінними, оскільки вони підпорядковані тим цілям і завданням, які стоять перед суспільством і державою в певний історичний період. В роботі визначено, що для формування ефективної кадрової політики велике значення має аналіз історичного досвіду, оскільки неможливо знайти оптимальні шляхи рішення проблем без урахування як позитивного, так і негативного досвіду. У статті обгрунтовуються положення про те, що в основу кадрової політики держави має бути покладений баланс публічних і приватних інтересів при формуванні цілеспрямованої, планомірної і збалансованої системи підготовки кваліфікованих працівників, з урахуванням можливості безперервного навчання і підвищення кваліфікації упродовж усього життя. Крім того, розглядаються питання розставляння кадрів з урахуванням громадських потреб, а також розподіл працівників.