Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/13360Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ушакова, Ірина Михайлівна | - |
| dc.contributor.author | Іванова, Юлія | - |
| dc.contributor.author | Радько, Ольга Василівна | - |
| dc.date.accessioned | 2021-07-12T14:03:39Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-12T14:03:39Z | - |
| dc.date.issued | 2021-07 | - |
| dc.identifier.citation | Журнал «Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права», №1, 2021. С. 65-70 | ru_RU |
| dc.identifier.other | DOI https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.1.10 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/13360 | - |
| dc.description.abstract | У статті проаналізовано переваги та недоліки розвитку особистісних якостей менеджерів з погляду їх впливу на ефективність роботи компанії. Розкрито сутність професійно важливих якостей менеджерів, запропоновано автор-ське трактування розуміння ефективності роботи, визначено умови успішної професійної діяльності менеджера залежно від сформованості його психологічних якостей.Аналіз результатів проведеного дослідження показав, що найбільш значущими серед цих якостей є комунікабельність, високі показники інтелекту, емоційна стабільність і домінантність, а також низька тривожність і нормативність. Установлено, що успішне вирішення завдання професійного функціонування неможливо без розвитку цих якостей. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.publisher | Громадська наукова організація «Фундація публічно-правових ініціатив» | ru_RU |
| dc.subject | Особистісні якості | ru_RU |
| dc.subject | менеджер | ru_RU |
| dc.subject | компанія | ru_RU |
| dc.subject | ефективність співробітника | ru_RU |
| dc.subject | професійно важливі якості | ru_RU |
| dc.subject | ефективність роботи компанії | ru_RU |
| dc.subject | оцінка й атестація персоналу, | ru_RU |
| dc.title | ОЦІНКА ОСОБИСТІСНИХ ЯКОСТЕЙ МЕНЕДЖЕРІВ ЯК ФАКТОРУ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ КОМПАНІЇ | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра психології діяльності в особливих умовах | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Іванова, Ушакова, Радько 07.2021.pdf | 2,25 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.