Вплив професійно важливих якостей фахівців ризиконебезпечних професій на ефективність організації професійної діяльності. «

Abstract

У статті розкривається актуальність психологічного вивчення впливу професійно важливих якостей працівників підрозділів цивільного захисту на ефективність організації виконання професійних завдань в повсякденних, особливих та екстремальних умовах діяльності що обумовлено все більш зростаючою їх роллю. Визначається, що рятувальники, постійно стикаючись з необхідністю вирішення несподівано виникаючих проблем, які достатньо часто є неоднозначними, повинні організовувати свою роботу, приймати рішення цілком усвідомлено, навіть в умовах жорсткого дефіциту часу, під впливом екстремальних факторів діяльності, часто перебуваючи у стані підвищеного емоційного і фізичного напруження. Тому вміння рятувальника організувати безпосередньо свою діяльність, організаційні навички керівників для роботи з особовим складом, мають велике значення для успішного виконання професійних завдань в надзвичайних ситуаціях. Проведене дослідження дозволяє говорити про те, що у високоефективних офіцерів – рятувальників структура професійно важливих якостей з часом стає більш структурованою, тимчасові зв'язки, в ході професіоналізації зникають, або стають міцнішими, йде об'єднання деяких якостей в окрему групу (в нашому випадку це – усвідомлене планування діяльності, виконання діяльності і відповідальності за неї, готовність до діяльності пов’язаної з подоланням труднощів, налагодження стосунків у колективі, вміння працювати в команді), також спостерігається значне підсилення зв'язків. Таким чином ми можемо визначити, що процес розвитку офіцера - рятувальника відбувається через перебудову структури його особистісних якостей, що значною мірою впливає на ефективність здійснення ним організаційної складової його професійної діяльності. Результати дослідження впливу професійно важливих якостей офіцера - рятувальника на ефективність організації службової діяльності, на наш погляд, дозволять оптимізувати процес професійного психологічного відбору фахівців з даної спеціальності, проведення атестацій офіцерського складу з огляду на виявлені професійно важливі якості які необхідні для ефективної організації діяльності, тобто дають можливість досягти високих результатів у праці, і визначити психологічні якості, які негативно впливають на ефективність організації професійної діяльності.