Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/19869Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ярмистий, М. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-03-05T15:19:59Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-05T15:19:59Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | ВІСНИК НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ УКРАЇНИ Серія "Державне управління" | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/19869 | - |
| dc.description | The article examines the problem of effective performance of official duties by employees of state authorities in the process of administration of management activities. The main factors (reasons) that affect the efficiency of civil servants are indicated. The classification of directions for improving the efficiency and effectiveness of the performance of official duties of state government officials has been carried out: improvement of normative and legal acts regarding the activities of civil servants; organization of employees' activities and optimization of labor relations; humanization of official activities, evaluation and stimulation of personnel for the results of the performance of official duties. Measures to optimize the management of managerial activities are proposed | uk_UA |
| dc.description.abstract | В статті розглядається проблема ефективного виконання посадових обов’язків службовцями органів державної влади в процесі адміністрування управлінської діяльності. Вказані основні фактори (причини), які впливають на ефективність діяльності державних службовців. Проведена класифікація напрямів підвищення ефективності та результативності виконання посадових обов’язків службовців органів державної влади: удосконалення нормативно-правової актів щодо діяльності державних службовців; організація діяльності службовців та оптимізація трудових відносин; гуманізація службової діяльності, оцінка та стимулювання персоналу за результатами виконання посадових обов’язків. Запропоновано заходи з оптимізації адміністрування управлінської діяльності. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | НУЦЗУ | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | 2(19)2023; | - |
| dc.subject | державна служба | uk_UA |
| dc.subject | адміністрування управлінської діяльності | uk_UA |
| dc.subject | посадові обов’язки | uk_UA |
| dc.subject | ефективна діяльність держслужбовця | uk_UA |
| dc.title | ПРОБЛЕМА ВИКОНАННЯ ПОСАДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ СЛУЖБОВЦЯМИ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ В КОНТЕКСТІ АДМІНІСТРУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ | uk_UA |
| dc.title.alternative | THE PROBLEM OF THE PERFORMANCE OF OFFICIAL DUTIES BY PUBLIC AUTHORITY BODIES IN THE CONTEXT OF ADMINISTRATION OF MANAGEMENT ACTIVITIES | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Вісник НУЦЗ України. Серія: Державне управління Випуск 2(19)2023 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Yarmystyi.pdf | 364,74 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.