Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/21012Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Шароватова О.П. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-18T19:13:19Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-18T19:13:19Z | - |
| dc.date.issued | 2024-05 | - |
| dc.identifier.citation | Реалізація гендерної політики на сучасному етапі розвитку сектору безпеки і оборони: стан, проблеми, перспективи : тези V Міжнародної науково-практичної конференції (Хмельницький, 16 травня 2024 року). Хмельницький : Видавництво НАДПСУ, 2024. С. 406-410. | uk_UA |
| dc.identifier.other | УДК 305:355.08]08(043.2) | - |
| dc.identifier.uri | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/21012 | - |
| dc.description.abstract | Ефективна реалізація гендерної політики на сучасному етапі розвитку вітчизняного суспільства та впровадження інновацій соціального характеру в організаційну культуру професійної діяльності дають можливість досягати необхідних рівнів недискримінації в системі управління охороною праці як з позицій обов’язків роботодавців, так і обізнаності самих працівників. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Хмельницький : Видавництво НАДПСУ, 2024. 458 с. | uk_UA |
| dc.subject | Гендерна рівність, недискримінація, інклюзивність, корпоративна культура | uk_UA |
| dc.title | Рівність і недискримінація в системі забезпечення інклюзивної корпоративної культури | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра охорони праці та техногенно-екологічної безпеки | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Шароватова О.П. НАДПСУ 2024.pdf | 684,03 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.