Непристижність професій

Abstract

НЕПРЕСТИЖНІСТЬ ПРОФЕСІЇ - це стихійно сформована різними чинниками в суспільній свідомості співвідносна оцінка значимості, ступеня необхідності, авторитету, поваги та впливу конкретного виду трудової діяльності, спеціальності, заняття в існуючій у суспільстві ієрархії професій. Дана пріоритетність професій вибудовується в результаті оцінки наявних відмінностей в ступені складності і відповідальності праці, тривалості необхідної для неї професійної освіти, рівні її оплати, затребуваності спеціалістів на ринку праці, що визначається як макроекономічною ситуацією, так і соціально-політичною кон’юнктурою. Н.п. як явище суспільної свідомості має ціннісно-нормативну природу і формується на основі певної системи цінностей. Як правило, непрестижними вважаються професії, які мають низький суспільний статус, невисокий рівень складності й відповідальності праці, низьку якість професійної підготовки, не потребують вільного володіння фундаментальними та спеціальними знаннями, здатності до аналітичного мислення та творчої діяльності. Основним джерелом формування низького престижу професії виступає невелика заробітна плата, невідповідність конкретних навчальних закладів тому рівню, якому вони повинні відповідати в сучасних умовах та безперспективність роботи після їх закінчення, низька мотивація та інші фактори, що чинять негативний вплив на поведінку людини при виборі професії. Визначальний вплив на формування непрестижності професії має недостатній рівень професійного самовизначення, яке полягає в усвідомленні особистістю себе як потенційного чи реального суб’єкта конкретної професійної діяльності і передбачає: свідомий процес формування особистістю своєї позиції стосовно професійно-трудової сфери; самооцінювання власних індивідуально-психологічних якостей та зіставлення своїх можливостей з психологічними вимогами до професії; постійний пошук смислів у професійній діяльності; спосіб саморегуляції поведінки, який відбувається через узгодження внутрішньо-особистісних і соціально-професійних потреб та спрямований на досягнення поставленої мети. Н.п. є складовим елементом уявлення про професію та тісно пов'язаним з соціальним аспектом самовизначення. Відображаючи соціальну неоднорідність суспільства, Н.п. відображає і непрестижність різних соціальних верств населення, а його вивчення може сприяти розробці механізму відтворення соціальної структури. В основі Н.п. лежить відсутність досвіду і відповідної оцінки індивідів свогоставлення до професії, її значущості для суспільства, а також і по тим можливостям, які вона надає працівнику для задоволення його потреб. Важливим для характеристики Н.п. є також і її соціально-економічний статус: міра морального і матеріального винагороди, сукупність умов, наданих професією для розвитку особистості працівника. Н.п. можна виміряти за допомогою шкал П.п., отриманих в результаті соціологічних опитувань, в яких респонденти співвідносять соціальну значимість або привабливість різних професій і вибудовують їх відносно один одного. На зміну шкали престижності професії впливає динамізм, притаманний сучасному суспільству, зростання соціальної ролі особистості, інтелектуалізація праці, швидкий темп розширення та налагодження ділових, культурних, наукових стосунків між різними країнами та індивідами.