ВПЛИВ СВІТОВИХ КОНФЛІКТІВ НА КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ

Abstract

Корпоративна культура формується під дією як внутрішніх, так і зовнішніх факторів. У процесі становлення концепту корпоративної культури існували різні погляди на їх вплив. Довгий час притримувались думки, що корпоративна культура – це продукт лише внутрішньо організаційний, сформований топ менеджментом. Історична ретроспектива окресленого питання доводить значно ширше розуміння досліджуваного явища. Обидва види факторів класифікують також відповідно до критеріїв середовища організації, що означає: загальне середовище, яке створює часові та просторові умови, в яких існує така організація, як економічні та політичні системи, технології, правові та культурні стандарти та цінності; та цільове середовище, що складається з організації та суб’єктів, з якими вона взаємодіє