ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СОЦІАЛЬНО-ГУМАНІТАРНІЙ СФЕРІ УКРАЇНИ

Abstract

Досліджено державну політику формування кадрового потенціалу в соціа-льно-гуманітарній сфері України в умовах воєнного стану та євроінтеграційних процесів. Проаналізовано концептуальні засади державної кадрової політики як системоутворюючого чинника розвитку соціально-гуманітарної сфери. Визначе-но особливості функціонування політичних та професійно мотивованих акторів у процесі формування і реалізації кадрової політики. Досліджено роль централь-них органів виконавчої влади, регіональних структур управління та організацій громадянського суспільства у забезпеченні кадрами соціально-гуманітарної сфе-ри. Особливу увагу приділено аналізу взаємодії між фінансовими органами та профільними міністерствами у процесі прийняття кадрових рішень. Виявлено системні деформації у державній кадровій політиці, зокрема брак стратегічного бачення, відсутність системного підходу до формування кадрових гарантій та повільне просування кадрових реформ. Обґрунтовано необхідність переходу від патерналістської моделі кадрового управління до демократичної системи фор-мування людського капіталу. Запропоновано напрями вдосконалення державної політики формування кадрового потенціалу відповідно до програми відновлення України та стратегічних документів розвитку до 2030 року. Розроблено реко-мендації щодо створення багаторівневої системи взаємодії акторів кадрової по-літики та підвищення ефективності використання людських ресурсів у соціаль-но-гуманітарній сфері.