ТОЛЕРАНТНІСТЬ ТА СПРАВЕДЛИВІСТЬ ЯК ЗАСІБ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ (НА ПРИКЛАДІ SOFT SKILLS УЧАСНИКІВ СФЕРИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ)

Abstract

Акцентується на тому, що сфера охорони праці базується, окрім іншого, й на умінні працівників ефективно здійснювати власні обов’язки в умовах конфліктної взаємодії. Ціннісно-мотиваційну основу цивілізованих відносин при потенційно конфліктній взаємодії учасників складають концепти толерантності та справедливості. Наголошується, що бути успішним незалежно від специфіки діяльності та напряму, в якому працює людина, дозволяє опанування навичками soft skills «софтскілз» («м’які навички» або «гнучкі навички»). Щоб залишатися у добрих відносинах з колегами, керівництвом і отримувати високі результати від спільної роботи, важливою є і здатність усвідомлено ставитися до подій без шкоди для себе й оточуючих, що визначається вже як екологічне мислення.