Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/8948Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Сергієнко, Надія Павлівна | - |
| dc.contributor.author | Пискун, Латвіна Тахіровна | - |
| dc.date.accessioned | 2019-05-02T14:36:21Z | - |
| dc.date.available | 2019-05-02T14:36:21Z | - |
| dc.date.issued | 2019-04-05 | - |
| dc.identifier.citation | Міжнародна науково-практична конференції «Педагогіка і психологія: актуальні проблеми досліджень на сучасному етапі», | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/8948 | - |
| dc.description.abstract | Мотивація персоналу відіграє виключно важливу роль в сучасних трудових процесах, що пов'язано з істотними змінами не лише характеру, але й змісту трудової діяльності. Розвиток сучасних ринкових відносин в умовах глобалізації висуває якісно нові вимоги до всіх аспектів організації, в тому числі й до організації персоналу. На сьогоднішній день це не тільки набір, навчання і розташування кадрів, але і формування нової свідомості, а отже, і методів мотивації. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.publisher | Громадська організація"Київська наукова організація педагогіки та психології" | ru_RU |
| dc.subject | мотивація, управління персоналом | ru_RU |
| dc.title | МОТИВАЦІЯ ЯК СПОСІБ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | ru_RU |
| dc.type | Thesis | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра психології діяльності в особливих умовах | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| knopp.org.ua Киев_апрель_2019.pdf | 2,13 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.