Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/8948| Назва: | МОТИВАЦІЯ ЯК СПОСІБ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
| Автори: | Сергієнко, Надія Павлівна Пискун, Латвіна Тахіровна |
| Ключові слова: | мотивація, управління персоналом |
| Дата публікації: | 5-кві-2019 |
| Видавництво: | Громадська організація"Київська наукова організація педагогіки та психології" |
| Бібліографічний опис: | Міжнародна науково-практична конференції «Педагогіка і психологія: актуальні проблеми досліджень на сучасному етапі», |
| Короткий огляд (реферат): | Мотивація персоналу відіграє виключно важливу роль в сучасних трудових процесах, що пов'язано з істотними змінами не лише характеру, але й змісту трудової діяльності. Розвиток сучасних ринкових відносин в умовах глобалізації висуває якісно нові вимоги до всіх аспектів організації, в тому числі й до організації персоналу. На сьогоднішній день це не тільки набір, навчання і розташування кадрів, але і формування нової свідомості, а отже, і методів мотивації. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/8948 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра психології діяльності в особливих умовах |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| knopp.org.ua Киев_апрель_2019.pdf | 2,13 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.