Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/28740| Назва: | НЕДИСКРИМІНАЦІЯ ТА ІНКЛЮЗІЯ ЯК СКЛАДОВІ УПРАВЛІННЯ ПСИХОСОЦІАЛЬНИМИ РИЗИКАМИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ |
| Автори: | Шароватова О.П. |
| Ключові слова: | Воєнний стан, психосоціальні ризики, недискримінація, інклюзивні робочі місця |
| Дата публікації: | кві-2026 |
| Видавництво: | Одеса: ОДАБА, 2026. |
| Бібліографічний опис: | Актуальні проблеми та перспективи розвитку охорони праці, безпеки життєдіяльності та цивільного захисту: мат-ли VІІІ Міжнародної. наук.- практ. конф. Одеса: ОДАБА, 2026. С. 92-94. |
| Короткий огляд (реферат): | У реаліях сьогодення особливої уваги набуває інтеграція психосоціальних факторів у систему управління охороною праці. Ключовим напрямом мінімізації психосоціальних ризиків стає формування інклюзивних робочих місць, створення рівних можливостей для всіх працівників незалежно від їхніх індивідуальних особливостей, а також забезпечення умов для їхньої повноцінної участі у професійній діяльності. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/28740 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра підвищення кваліфікації та спеціалізованої підготовки у сфері цивільного захисту |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Шароватова О.П. 2026. ОДАБА.pdf | 193,03 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.